このページはまだ翻訳されていません。

Постановление Правительства № 105/2026/NĐ-CP, разъясняющее порядок применения Закона о профсоюзах 2024 года, официально вступило в силу 16 мая 2026 года. Документ вводит ряд важных изменений в сфере управления и сбора профсоюзных взносов.

Особое внимание уделено уточнению сроков уплаты, определению действий, которые считаются неисполнением обязанности по уплате профсоюзных взносов, а также ответственности работодателей. В связи с этим предприятиям необходимо пересмотреть процессы управления персоналом, начисления заработной платы и исполнения финансовых обязательств, чтобы избежать нарушений законодательства.

В данной статье представлены основные положения, на которые предприятиям следует обратить особое внимание.

Новые Правила Уплаты Профсоюзных Взносов Согласно Постановлению № 105/2026/NĐ-CP

С 16 мая 2026 года Постановление № 105/2026/NĐ-CP официально вступило в силу и подробно регулирует отдельные положения Закона о профсоюзах 2024 года, касающиеся финансового обеспечения деятельности профсоюзов.

Новые положения не только уточняют обязанности работодателей по перечислению профсоюзных взносов, но и устанавливают:

• критерии определения нарушений;
• сроки уплаты;
• случаи освобождения от финансовых обязательств.

Своевременное ознакомление с новыми требованиями позволит предприятиям заранее управлять юридическими рисками и избежать доначислений, штрафов и иных санкций в ходе проверок.

Сроки Уплаты Профсоюзных Взносов Стали Более Четкими

Одним из наиболее важных изменений является четкое определение сроков уплаты профсоюзных взносов.

Для большинства предприятий, государственных учреждений, организаций и кооперативов, перечисляющих взносы ежемесячно, обязанность должна быть исполнена не позднее последнего дня следующего месяца.

Предприятия, осуществляющие деятельность в следующих отраслях:

• сельское хозяйство;
• лесное хозяйство;
• рыболовство;
• производство соли,

где заработная плата выплачивается в соответствии с производственным циклом, вправе перечислять взносы один раз в три месяца.

В этом случае платеж должен быть произведен не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим трехмесячным периодом.

По сравнению с прежними правилами сроки уплаты стали значительно более понятными, что облегчает исполнение финансовых обязательств.

Разъяснение Действий, Считающихся Неуплатой Профсоюзных Взносов

Впервые постановление подробно определяет случаи, которые считаются неисполнением обязанности по уплате профсоюзных взносов.

Предприятие считается нарушившим законодательство, если имеет место одно из следующих обстоятельств:

• неперечисление профсоюзных взносов в установленном порядке;
• перечисление суммы меньше установленной;
• указание меньшего количества работников, чем фактически подлежит обязательному учету;
• сохранение недоплаты или неполного учета работников более 60 дней после установленного срока оплаты.

Это означает, что контролирующие органы будут оценивать не только сам факт перечисления средств, но и:

• полноту суммы платежа;
• правильность определения численности работников, являющейся базой для расчета взносов.

Поэтому предприятиям рекомендуется регулярно сверять:

• кадровые данные;
• сведения о заработной плате;
• документы по обязательному социальному страхованию,

чтобы избежать ошибок, которые могут привести к нарушениям.

Какие Предприятия Обязаны Уплачивать Профсоюзные Взносы?

Согласно Постановлению № 105/2026/NĐ-CP обязанность по уплате профсоюзных взносов распространяется на:

• предприятия;
• государственные учреждения, не финансируемые полностью из государственного бюджета;
• кооперативы;
• союзы кооперативов;
• иные организации, использующие наемный труд.

Размер взноса составляет:

2% фонда оплаты труда, являющегося базой для начисления обязательных взносов по социальному страхованию работников.

Важно отметить, что наличие либо отсутствие первичной профсоюзной организации не влияет на обязанность по уплате.

Иными словами, если предприятие использует работников, участвующих в системе обязательного социального страхования, оно обязано перечислять профсоюзные взносы независимо от наличия профсоюза.

Обязаны Ли Предприятия Без Первичной Профсоюзной Организации Уплачивать Профсоюзные Взносы?

Это один из наиболее распространенных вопросов на практике.

Действующее законодательство прямо устанавливает, что обязанность по перечислению профсоюзных взносов не зависит от создания первичной профсоюзной организации.

Следовательно, любое предприятие, использующее работников, подлежащих обязательному социальному страхованию, обязано уплачивать профсоюзные взносы.

Отсутствие профсоюзной организации не является основанием для освобождения от данной обязанности.

К числу обязанных субъектов относятся:

• предприятия всех форм собственности;
• государственные учреждения, не финансируемые полностью из бюджета;
• кооперативы и союзы кооперативов;
• иные организации и учреждения, использующие работников в соответствии с законодательством.

Предприятиям следует избегать ошибочного мнения о том, что обязанность возникает только при наличии профсоюзной организации.

Размер Профсоюзных Взносов в 2026 Году

Согласно Закону о профсоюзах 2024 года размер профсоюзных взносов сохраняется на уровне:

2% фонда оплаты труда, используемого в качестве базы для обязательного социального страхования работников.

Данный взнос полностью уплачивается работодателем и учитывается в составе расходов предприятия в соответствии с законодательством.

Для предприятий, имеющих первичную профсоюзную организацию, помимо 2%-ного взноса работодателя, члены профсоюза обязаны уплачивать членские профсоюзные взносы, установленные Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

В настоящее время размер членского взноса составляет:

0,5% заработной платы, являющейся базой для обязательного социального страхования.

Следовательно, предприятия должны четко различать:

• профсоюзные взносы работодателя;
• членские профсоюзные взносы работников.

Случаи Освобождения От Уплаты Профсоюзных Взносов

Постановление № 105/2026/NĐ-CP также предусматривает отдельные случаи, когда возможно освобождение от уплаты задолженности по профсоюзным взносам.

В частности, предприятия, кооперативы и союзы кооперативов, находящиеся в процессе:

• ликвидации;
• банкротства,

могут обратиться в компетентный профсоюзный орган с просьбой об освобождении от неисполненной обязанности по уплате взносов.

Однако такое освобождение не предоставляется автоматически.

Оно осуществляется исключительно в соответствии с процедурами и требованиями, установленными Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Поэтому предприятия, испытывающие финансовые трудности, должны своевременно обращаться в соответствующие профсоюзные органы за консультацией.

На Какие Цели Используются Профсоюзные Средства?

Согласно Закону о профсоюзах 2024 года финансовые средства профсоюзов используются для защиты законных прав и интересов работников.

Они направляются на:

• представительство и защиту интересов работников;
• поддержку членов профсоюза и работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
• профессиональное обучение и повышение квалификации;
• организацию культурных и спортивных мероприятий;
• поощрение работников, добившихся высоких результатов;
• развитие профсоюзных организаций;
• строительство объектов социальной инфраструктуры для работников;
• цифровую трансформацию и модернизацию деятельности профсоюзов.

Использование профсоюзных средств осуществляется в соответствии с принципами:

• открытости;
• прозрачности;
• целевого использования,

как того требует законодательство.

Заключение

Вступление в силу Постановления № 105/2026/NĐ-CP с 16 мая 2026 года существенно уточнило положения, регулирующие обязанность предприятий по уплате профсоюзных взносов.

В частности, нормы, касающиеся:

• сроков уплаты;
• действий, признаваемых неуплатой;
• круга обязанных субъектов;
• размера взносов,

оказывают непосредственное влияние на управление персоналом и соблюдение законодательства предприятиями.

Предприятиям рекомендуется своевременно проверить кадровые данные, фонд оплаты труда и внутренние процедуры, связанные с исполнением профсоюзных обязательств, чтобы обеспечить полное соответствие действующим требованиям законодательства и минимизировать риски во время будущих проверок и инспекций.

Vietnam Australia
Viet Australia Auditing Company es una organización de auditoría independiente autorizada y establecida en 2007 en la República Socialista de Vietnam.