Cette page n’est pas encore traduite.

Nghị định 70/2023/NĐ-CP (Nghị định 70) sửa đổi và bổ sung một số quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP về giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài (NLĐNN) làm việc tại Việt Nam và bãi bỏ một số quy định tại Nghị định 35/2022/NĐ-CP.

Nghị định 70 có hiệu lực ngày 18-9-2023, hứa hẹn tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam:

1. Giấy phép lao động và chứng minh kinh nghiệm làm việc: 

Bộ luật Lao động quy định rằng NLĐNN cần có kinh nghiệm làm việc là ba hoặc năm năm tùy theo vị trí công việc. Trong quá trình xin giấy phép lao động, nhiều cơ quan Nhà nước đã yêu cầu NLĐNN chứng minh kinh nghiệm làm việc của họ tại nước ngoài và yêu cầu xác nhận từ tổ chức nước ngoài. Điều này đã tạo ra thách thức và rào cản cho doanh nghiệp và NLĐNN về thời gian và chi phí. 

Tuy nhiên, theo điều 1.5.(b) của Nghị định 70, văn bản xác nhận từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về kinh nghiệm làm việc của chuyên gia, lao động kỹ thuật hoặc giấy phép lao động đã được cấp sẽ được chấp nhận là tài liệu chứng minh kinh nghiệm, không cần xác nhận thêm từ tổ chức nước ngoài.

2. Không bắt buộc kinh nghiệm làm việc đúng với chuyên ngành đào tạo: 

Nghị định 152 yêu cầu NLĐNN có kinh nghiệm phù hợp với chuyên ngành đào tạo. Điều này đã gây khó khăn cho nhiều doanh nghiệp và NLĐNN. Tuy nhiên, Nghị định 70 đã sửa đổi quy định này, cho phép chứng minh kinh nghiệm phù hợp với công việc dự kiến tại Việt Nam, không cần bắt buộc phải làm việc đúng với chuyên ngành đào tạo.

3. Làm việc tại nhiều địa điểm: 

Nghị định 70 cho phép NLĐNN làm việc cho một doanh nghiệp tại nhiều địa điểm khác nhau và yêu cầu doanh nghiệp liệt kê đầy đủ các địa điểm làm việc trong văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp phải báo cáo thông qua môi trường điện tử đến Bộ Lao động và Sở Lao động cấp tỉnh nơi NLĐNN làm việc.

4. Tài liệu chứng minh NLĐNN là nhà quản lý, giám đốc điều hành và ai là giám đốc điều hành:

Nghị định 70 bổ sung định nghĩa cho giám đốc điều hành và cho phép doanh nghiệp sử dụng các tài liệu như điều lệ công ty, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc quyết định bổ nhiệm để chứng minh vị trí của giám đốc điều hành.

5. Thống nhất cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép: 

Nghị định 70 đã thay đổi quy trình cấp giấy phép lao động để tạo sự thống nhất và hiệu quả hơn. Theo quy định cũ của Nghị định 152, việc cấp giấy phép lao động dựa trên quyền quản lý của nhiều cơ quan khác nhau, nhưng nay, Nghị định 70 đã chỉ định rõ rằng sở LĐ-TB&XH là cơ quan chịu trách nhiệm cấp giấy phép lao động cho NLĐNN. 

Bản thân ban quản lý khu công nghiệp không còn quyền quản lý tuyển dụng NLĐNN nữa. Điều này giúp đơn giản hóa quá trình xin giấy phép và tạo sự thống nhất trong quản lý NLĐNN bất kể họ làm việc ở đâu.

6. Công khai đăng tuyển dụng người lao động Việt Nam trước: 

Theo Nghị định 70, từ ngày 1-1-2024, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định công khai tuyển dụng người lao động Việt Nam trước khi tuyển dụng NLĐNN. Thông báo tuyển dụng phải được đăng trên Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐ-TB&XH hoặc của trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập. 

Ngoài ra, thời hạn báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng NLĐNN đã giảm từ 30 ngày xuống còn 15 ngày, giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Nghị định 70 sẽ mở ra cơ hội việc làm cho NLĐNN tại Việt Nam, góp phần giảm khó khăn cho doanh nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp tuyển dụng người lao động nước ngoài.

Công Ty Kiểm Toán Việt Úc

Kiểm toán Việt Úc là đơn vị chuyên nghiệp, cung cấp các dịch vụ kiểm toán, dịch vụ thuế, dịch vụ tư vấn doanh nghiệp tại Việt Nam và nước ngoài. Kiểm toán Việt Úc hội tụ các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và kiểm toán bao gồm các CPA Việt Nam, CPA Úc, và các nhân sự cấp cao từ Big4 như PwC, Deloitte…