Le décret 157/2018/ND-CP sur les nouveaux salaires minima a été publié par le gouvernement vietnamien le 16 novembre 2018 est en vigueur depuis le 1er janvier 2019, et il a été publié afin de remplacer le décret précédent 141/2017/ND-CP .

Ce décret peut être important pour tous les entrepreneurs et investisseurs étrangers désireux d'employer des travailleurs vietnamiens car il redéfinit également en partie la classification régionale vietnamienne en termes de salaires minima définis dans le décret 141/2017/ND-CP.

Depuis le 1er janvier 2019, les salaires minima ont été augmentés comme suit:

Région I: 4 180 000 VND (contre 3 980 000 VND)

Région II: 3 710 000 VND (contre 3 530 000 VND)

Région III: 3 250 000 VND (contre 3 090 000 VND)

Région IV: 2 920 000 VND (contre 2 760 000 VND)

Il est également important de noter que le décret 157/2018 / ND-CP conserve les réglementations existantes sur l'application des salaires minimums du diplôme précédent, telles que:

• Le salaire versé aux salariés ayant suivi une formation professionnelle doit être au moins 7% supérieur au niveau de salaire minimum.
• Dans le cas où une entreprise chevauche des zones adjacentes avec des salaires minimums applicables différents, le taux de salaire minimum le plus élevé doit être payé.
• Il est interdit aux entreprises d'abolir ou de réduire les heures supplémentaires, les équipes de nuit, les salaires / indemnités de précaution et toxiques, etc. fournis aux salariés lors de l'application des nouveaux salaires minima conformément au nouveau décret.

Si vous souhaitez avoir des informations plus précises concernant le classement régional, vous pouvez lire la version complète du décret 157/2018/NĐ-CP sur le site thuvienphapluat.vn.

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